Las empresas se debaten entre retener a los mejores y mejorar la rentabilidad

Según una encuesta respondida por ejecutivos de las principales empresas del país, la competencia para quedarse con los mejores talentos es cada vez más acentuada. Esto a su vez resiente la productividad, por lo que la búsqueda de soluciones para un problema estará necesariamente vinculada con lo que se pueda hacer para paliar el otro.

Una encuesta de la consultora Randstad enfocada en lo que los ejecutivos de las grandes empresas argentinas consideraban sus grandes desafíos para este año, arrojó resultados sorprendentes. Es que quedó en evidencia la estrecha relación entre los objetivos en materia de productividad y las necesidades insatisfechas de las firmas, en materia de manejo de los recursos humanos.

Concretamente, la encuestadora abordó a 47 referentes de otras tantas empresas de primer nivel del país, para saber cuales eran sus desafíos en materia de productividad: revertir la pérdida de conocimiento y la falta de habilidades de liderazgo, fue la respuesta al unísono de casi la mitad de los consultados.

El primer fenómeno se atribuye a la mayor rotación del personal, vinculada a su vez con el principal desafío que afrontan hoy los departamentos de RR.HH. en general, que es retener los talentos formados en la empresa.

Es decir que los ejecutivos se plantean, por un lado, la necesidad de no perder empleados idóneos en manos de la competencia y, al mismo tiempo, acrecentar la productividad. La conclusión resulta obvia: si se logra lo primero se potenciará en gran medida lo segundo. Pero la disyuntiva es cómo lograr ese objetivo.

Antes que nada es necesario determinar las causas que impulsan esa mayor rotación. Salarios poco competitivos, falta de oportunidades para crecer desarrollando una carrera personal que garantice realización dentro de una misma empresa y carencia de flexibilidad en los empleos aparecen como las principales. La fuerte competencia par captar talentos cada vez más escasos completa un cuadro cuya reversión se buscará, según los encuestados, con programas de formación y capacitación para profesionales. A primera vista y tomando como base los guarismos arrojados por la encuesta, parece poco para tamaño objetivo.

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