Recursos Humanos

Toda persona antepone sus propias aspiraciones y objetivos antes que los de la firma donde trabaja. Entonces, que mejor que lograr una internalización de esas metas en el seno de la compañía, como una forma de garantizar el compromiso del personal con su firma. Esto dependerá de un trabajo a conciencia dentro de Recursos Humanos, que deberá identificar los intereses personales de los miembros del saff y actuar en consecuencia.

Cada vez más las grandes firmas miran hacia adentro a la hora de posicionar su marca. Y es que cómo se puede pensar en ganar mercado en el gran público si quienes intervienen en el proceso de generación de un producto no están convencidos de sus bondades. Un empleado que se identifica con su compañía se convierte en embajador de esta, en su vocero, y en uno de los principales interesados en que se alcancen los objetivos.

Según una encuesta respondida por ejecutivos de las principales empresas del país, la competencia para quedarse con los mejores talentos es cada vez más acentuada. Esto a su vez resiente la productividad, por lo que la búsqueda de soluciones para un problema estará necesariamente vinculada con lo que se pueda hacer para paliar el otro.