Este miércoles 18 de septiembre empresarios de diversos sectores se congregarán para participar en la 3° jornada de Incluir empresas más humanas. El objetivo es seguir concientizando sobre la inclusión laboral para que cada vez más personas tengan oportunidades en el mundo del trabajo.

Durante el evento que se llevará a cabo en el Hotel Hilton expertos disertarán sobre los siguientes temas: Empleo joven; Empleo más 45, Empleo y comunidad LGTBQ+; Empleo y salud mental, Empleo y perspectiva de género, entre otros.

En cuanto a los expositories, cabe destacar que estarán Ana Paula Lionti, Silvia Chus, Federico Spoturno Merchot, Denise Stordeur, Álvaro Blasco, Mila García Correa, Lucas Veliz, Kikin Díaz, Milagros Frías Silva, Karina Vimonte, Oscar Nieva, Sofía Ferrari y Mariano Bas. La conducción estará a cargo de Ana Pedraza.  

La organización estará a cargo de Laura Babicz, Laura Ledesma, Verónica Heredia, Ana Golobisky y Erika Tirador. Tanto Golobisky como Tirador brindaron una entrevista a La Gaceta y comentaron que el evento nación en 2019 como iniciativa dentro de la Escuela de Negocios de la Facultad de Economía y Administración de la UNSTA.

La primera edición se centró en la temática de la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral; mientras que en la segunda se incorporó lo referido a la inclusión laboral para personas del colectivo LGTB. “Este año, en tanto, se incluirán los ejes Empleo joven y Empleo más 45 tratando de darle la esperanza a la gente respecto de que hay empresas que buscan a personas de esa franja etaria”, señalaron.

Mediante las redes sociales del evento, las organizadoras dieron detalles respecto de los ejes temáticas. En primer término, Golobisky se refirió a la inclusión de personas con discapacidad. Al respecto, explicó: “Queremos que conozcan a las empresas locales que ya están transitando el camino de la inclusión y a las organizaciones e instituciones que acompañan y apoyan estos procesos”.

Luego, tirador habló del Empleo más 45, también denominado “edadismo”. La organizadora opinó que “como sociedad necesitamos trabajar y hablar sobre estas cuestiones que limitan el acceso al empleo” y consideró que “es importante reconocer y valorar la capacidad y el potencial de las personas, independientemente de su edad, para construir entornos inclusivos y equitativos en el plano laboral”

Posteriormente, Babicz adelantó: “Vamos a dialogar sobre los desafíos que enfrentan los jóvenes para acceder a un empleo formal y de calidad y cómo las organizaciones pueden fomentar el sentido de pertenencia en su cultura. También, el rol de las instituciones educativas en la formación de los jóvenes para que ellos puedan acceder a más y mejores oportunidades. Nuestro objetivo es alentar un entorno laboral más inclusivo promoviendo el cambio hacia empresas que generen cultura de trabajo y abran puertas”.

A su turno, Heredia hizo hincapié en la importancia de la salud mental en las empresas. Dijo que es un tema cada vez más elemental en el ámbito laboral y añadió: “La salud mental no es solo un concepto, es una necesidad. Cuando las empresas brindan apoyo emocional y valoran a sus colaboradores se logra una significativa reducción del estrés”.

La jornada empezará a las 17.30 con las acreditaciones y culminará a las 21.20 horas.

3° jornada de Incluir Empresas Más Humanas: Un Paso Hacia la Inclusión Laboral