En un reciente estudio realizado por Randstad, la compañía global líder en soluciones de talento, se revelaron datos preocupantes sobre la percepción de los trabajadores argentinos en sus entornos laborales. El informe, que forma parte del proyecto Workmonitor, destaca que un 34% de los Centennials o Generación Z se sienten incomprendidos en sus lugares de trabajo, reflejando una significativa brecha generacional.

El estudio abarca la opinión de trabajadores en 34 países, incluyendo Argentina, y muestra que en general, el 22% de los empleados locales creen que sus empleadores no comprenden completamente sus necesidades y motivaciones. Sin embargo, esta cifra varía considerablemente según la generación.

Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, explicó: "Las empresas actuales deben enfrentarse al reto de manejar expectativas diversas de múltiples generaciones. Es crucial adaptarse a las demandas de los jóvenes Centennials sin descuidar a las generaciones anteriores, para crear un entorno inclusivo y productivo”.

La investigación de Randstad muestra que los Centennials, los más jóvenes en el mercado laboral, son los que más sienten esta desconexión. Caracterizados por ser nativos digitales y tener un fuerte enfoque en el impacto social, estos jóvenes valoran la autonomía, la diversidad, la equidad y las oportunidades de aprendizaje continuo.

Roles con propósitos y mayor flexibilidad: los aspectos a los que deben aggiornarse las empresas

Por otro lado, los Millennials o Generación Y, que representan el 22% de los trabajadores que se sienten incomprendidos, buscan roles con propósito, flexibilidad y equilibrio entre la vida personal y laboral. A pesar de ser expertos en tecnología, sienten que sus necesidades no son totalmente comprendidas por sus empleadores.

Menor incomprensión reportan los miembros de la Generación X y los Baby Boomers, con un 17% cada uno. La Generación X, que vivió la transición a la era digital, valora la independencia y la estabilidad, mientras que los Baby Boomers, conocidos por su fuerte ética laboral y lealtad, buscan estabilidad y reconocimiento de su experiencia.

Cabe destacar que las generaciones suelen categorizarse en función de los rangos de años de nacimiento. A continuación, se presentan las categorías de las generaciones más comúnmente aceptadas, incluyendo a los Millennials:

  • Generación Z  (12-27 años)
  • Millennials (28-43 años)
  • Generación X (44-59 años)
  • Baby Boomers (60-78 años)